EL MÉTODO
Las Constelaciones Familiares son una herramienta terapéutica cuya metodología fue elaborada por Bert Hellinger en los años Ochenta en Alemania. Por otro lado las Constelaciones Organizacionales tienen su raíz en el trabajo desarrollado por Gunthard Weber a comienzo de este siglo.
En grupo la persona que trabaja su propia constelación elige los representantes para las personas que forman parte de su sistema, como por ejemplo su familia de origen o actual o la empresa donde trabaja, incluyendo un representante para si mismo. Sucesivamente se colocan los representantes en el espacio.
A partir de esta posición inicial el facilitador acompaña el cliente a la observación de la realidad, guiándose por la expresión corporal y emocional de los representantes, que de una manera sorprendente se sienten como las mismas personas que representan.
A través de frases o movimientos sanadores el cliente forma una nueva imagen de su realidad que lo acompañará en la búsqueda de soluciones alternativas y a la aceptación consciente de su propio ser.
Todos los participantes a una constelación se benefician de la misma.
¿PARA QUÉ SIRVEN LAS CONSTELACIONES FAMILIARES?
Para trabajar aspectos problemáticos de su vida, como las dificultades en la relación de pareja, con los hijos, con el trabajo, la falta de prosperidad y bienestar, las enfermedades, observándoles desde un punto de vista sistémico integrativo.
Para descubrir dinámicas ocultas e inconscientes en los sistemas familiares o empresariales.
Para desenredar las fuerzas del inconsciente colectivo.
Para completar lo que en nuestro sistema familiar queda incompleto o se repite de una generación a otra.
¿PARA QUÉ SIRVEN LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES?
Para comprobar la coherencia de la estructura de la empresa.
Para la gestión y el testeo de proyectos.
Para obtener un diagnóstico de funcionamiento de la empresa.
Para la gestión de conflictos.
Para la selección del personal.
Para los procesos de toma de decisión.
Para aclarar las relaciones con compañeros y jefes.
Para aclarar la posición en la empresa.
Para encontrar el equilibrio entre vida privada y profesional.
Para Coaching Sistémico.
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